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  • Cierre: Hebilla
  • Tipo de tacón: Tacón Luis XV
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La  producción industrial  en Baleares en el mes de marzo de 2017 aumentó un 1,7 por ciento frente al mismo mes del año anterior, según los datos publicados este viernes por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Además, en lo que va de año la evolución de la  producción industrial  de la comunidad autónoma ha sido del 5,8 por ciento, frente a un 4,9 por ciento en España.

En el conjunto del país, el Índice General de Producción Industrial ( HippoWarehouse Bolsa de playa de algodón Mujer, rojo clásico rojo 21465TOTEClassic Red rojo clásico
) creció un nueve por ciento en marzo en relación al mismo mes de 2016, tasa 10,6 puntos superior a la de febrero y la más alta desde abril de 2008.

Con el avance interanual de marzo, la  producción industrial  vuelve a terreno positivo tras haber registrado en febrero un retroceso del 1,6 por ciento.

Se constituye una comisión parlamentaria, presidida por Luis Jiménez de Asúa, para  emitir dictamen sobre el texto constitucional. Enseguida afloran los puntos más conflictivos del debate: la cuestión religiosa (que provoca la dimisión de Alcalá Zamora como presidente del Consejo y su sustitución por Azaña), la relativa a la propiedad y la autonómica, así como el voto femenino, que da lugar a encendidos debates entre  Victoria Kent  y  Clara Campoamor . (Diputadas por Madrid en las elecciones de 28 de junio de 1931) (Busto de Clara Campoamor, en metacrilato, vidrio y acero  por Marina Núñez, obra incorporada a la colección artística del Congreso de los Diputados con motivo del setenta y cinco aniversario del sufragio femenino en España, 2006)

Finalmente, la  Constitución española de 1931  es aprobada el 9 de diciembre. Alcalá Zamora es nombrado Presidente de la República en la sesión solemne del día 15.

19 junio 201502:21

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Acumular años de experiencia ya no es un factor imprescindible a la hora de aspirar a un empleo. Tampoco lo son una ristra de títulos de larguísimos nombres. Palabras como ‘actitud’, ‘flexibilidad’, ‘proactividad’ y ‘diferenciación’ suenan cada vez más en las agencias de colocación y los departamentos de recursos humanos. «Las empresas buscan candidatos con determinadas aptitudes y valores, pues las habilidades y los conocimientos son fáciles de enseñar», señalaba ayer Kike Riesgo, socio directivo de Fida Consultores, en el foro con empresarios organizado por las Lanzaderas de Empleo y Emprendimiento Solidario de Gijón.

El director general de Forser, Ángel García Morán, destacó también la importancia de la diferenciación. «A diario recibimos muchísimos currículums y la gran mayoría no nos dicen nada. Sin embargo hay personas que desde el primer momento se diferencian con algún detalle, ya sea una página web creada por ellos mismos o un corto vídeo en el que enumeran sus aptitudes, eso es lo que les hace pasar a la siguiente fase del proceso de selección», explicó. Su colega Lorena Álvarez, directora de Temporing, se mostró de acuerdo y añadió un valor más a la mezcla: la actitud. «Hay que saber venderse, hacer saber a las empresas lo que vamos a aportar, que vean que con nosotros salen ganando».

En un mundo multimedia como el nuestro las nuevas tecnologías tienen cada vez un papel más importante en el proceso de contratación, indicó el responsable de Recursos Humanos del Puerto de Gijón, Guzmán Felgueroso. «Las empresas utilizamos las redes sociales para conocer a nuestros candidatos y saber si son personas activas y coherentes con lo que ponen en su currículum», indicó. Eso sí, «un perfil en Linkedin nunca podrá sustituir a una entrevista cara a cara, por eso es importante acudir a los eventos de networking», agregó.

Nuevas lanzaderas en julio

Estas lanzaderas, puestas en marcha en febrero por la las fundaciones Santa María la Real y Telefónica junto al Ayuntamiento, ya consiguieron ayudar a 22 personas –el 55% de los participantes– a encontrar un empleo. El 20 de julio comenzarán a funcionar otras dos nuevas y quien lo desee podrá inscribirse desde este lunes, 22 de junio.

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  • About

    “Oppression Olympics”  refers to arguments in which inequalities faced by a group are dismissed for being considered less important than those faced by another group. While it was originally used inside feminist circles to address race-related grievances within the  feminist  movement, the term has been used online to mock those who seek approval or praise for being more disadvantaged than others.

    Origin

    In 1993, the phrase “oppression olympics” was coined by feminist author and activist Elizabeth “Betita” Martínez to challenge the idea of the “hierarchy of oppressions” when addressing inequalities faced by minorities. [13]

    Spread

    On April 29th, 2008,  Urban Dictionary Helly Hansen Salt Power Chaqueta, Mujer Blanco
     user Allison Amy submitted an entry for “Oppression Olympics.” On May 6th, the race and pop culture website Racialicious Shirtstown Bolsa de gimnasio Música I love Auriculares auriculares Verde
     published an article titled “Re-Examining the Phrase ‘Oppression Olympics’”, which discussed usage of the term among minority groups. On January 28th, 2010, an entry for “Oppression Olympics” was submitted the the Geek Feminism Wiki. [4]  On January 7th, 2013, Redditor 2129096947 submitted an oppression olympics  infographic  to the /r/TumblrInAction [12]  subreddit (shown below).